为什么要选素店

区域： 聊城 > 临清
信息来源：企业
企业名称：妮素
企业地址：杭州
兼职类别：其他兼职
兼职职位：玩主
招聘人数：1000 人
每月工资：8000元以上
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素店的优势：

素店是全国目前家也是的一家，自己拥有供应链而打造出来的社交电商平台，这一点相当的重要。

素店的母公司妮素国际，有10年的供应链沉淀，众多国际品牌一级授权，上线开始就有24000+sku。妮素国际在过去10年里，一直为天猫、京东、唯品会、小红书、苏宁易购、云集、环球捕手、蜜芽等很多知名电商平台当供货商。

  正因为素店有非常强大的供应链，能够对接手的国际品牌，因此：，素店产品都有溯源码，不会存在假货，保证正品； 第二，素店产品相对比其它的电商平台，可以做到价格低（业内低，全国低，价格是其它平台的4-7折优惠）。

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素店，从制度上规避了法律问题，为做大后，风投机构入住做好了铺垫。
1. 素店制度完全合法安全，不是多级分销的违规模式，素店的提成只有两代。素店的制度吸取了华为公司的奖金分配模式，创立了KPI计酬模式，根据你个人的级别＋团队人数＋消费指标，系统会自动确定你的“绩效级别”，可以分到总公司的利润。类似华为全员股东的形式，根据贡献值拿奖金的模式。而90%的社交电商平台都是把多级分销模式隐藏在三级分销里，随时可能会出现改制处罚的风险，伤的都是平台的广大代理们。云集、花sheng日记被罚巨款风波，云品仓、每日一淘被迫改制度，都印证了这些。

2. 素店制度还有个优点：不剥离, 不, 不超越。其它社交电商平台，下面的人超越你的级别，他的市场业绩会跟你脱离。而且当你达到高级别，伞下团队出现2-3代平级，也会出现团队剥离，你的收入会大幅度下滑，这就是养肥了徒弟饿死了师傅，这也是很多团队领导人不断换项目的原因。

  而素店的制度： 吸取华为公司奖金分配的模式，很好的解决了这些问题，伞下会员级别超越但业绩不剥离。你的团队越大，收益就越大，多劳多得。所以KPI收益计酬模式更加公平合理，还能拿到更高的收入。

3. KPI计算公式 : (团队总销售业绩÷1000)×合格线×每分分值＝KPI总收益合格线 ＝ 每条线新增60单，算一条合格线，合格线越多收入越，钻石享受保底一条合格线。

每分分值＝(礼包区10%利润＋大众消费区10%利润)÷所有钻石总分数看上面的这个公式，达到钻石玩家后，可以拿到KPI收益。除了能拿到公司的总利润分红，而且你的团队营业额越高、你培养的合格市场线越多，你的收入就越高。我们团队创始人仅仅2个月打造了万人团队，收入突破40万。